Waarom de een targets wil en de ander dankbaarheid

2 april 2026

In de dynamiek van een team hoor je het vaak: “Waarom doet zij nou zo moeilijk?” of “Waarom begrijpt hij niet dat dit nu even belangrijker is?” We gebruiken regelmatig modellen zoals DISC of MBTI om helderheid te geven aan gedrag. Dat helpt het gedrag te herkennen, maar het verklaart zelden het waarom erachter. Het enneagram gaat een laag dieper en kijkt niet naar wat we doen, maar naar wat ons drijft.

Het enneagram kent negen types, elk met een eigen fundamentele drijfveer of basisangst. Die drijfveer kleurt de bril waarmee we naar de wereld kijken. Het bepaalt waar we energie van krijgen, maar ook waar we door getriggerd worden. Als je begrijpt wat de onderliggende behoefte van je collega (of van jezelf) is, verandert irritatie snel in begrip.

Wil je een snelle check doen binnen je team? Let dan eens op hoe verschillend de antwoorden zijn op de vraag: “Wat heb je nodig?”.

Voor een enneagram type 1, de Hervormer, is dat vaak simpel: 100% perfect graag. Zij rusten niet voordat de standaard is gehaald. Een type 2, de Helper, heeft daarentegen vooral behoefte aan de uitspraak: “Ik ben je zo dankbaar voor al je hulp”. Type 2 helpt graag, én wil daar waardering voor. Terwijl een type 3, de Bereiker, vooral als succesvol gezien wil worden. Dus de targets moeten gehaald worden.

Zo heeft elk type een eigen natuurlijke reactie. De Romanticus (type 4) wil vooral dat je ziet dat hun perspectief uniek is, terwijl de Onderzoeker (type 5) graag de inhoud induikt en dus geen behoefte heeft aan small talk voor een meeting. De Loyalist (type 6) zoekt zekerheid in keuzes en bijvoorbeeld zijn of haar baas, de Enthousiasteling (type 7) wil dat het leuk blijft, de Uitdager (type 8) vraagt om directheid en de Vredestichter (type 9) hoopt op een oplossing zonder gedoe.

Het herkennen van deze types helpt je niet om soepeler samen te werken, om meer begrip te krijgen voor de ander. Als je baas bovenop je zit en continu jouw werk controleert, is dat irritant, maar je kan er meer begrip voor opbrengen als je weet dat die persoon eigenlijk bang is om het ´fout´ te doen.

In mijn coachpraktijk verkennen we samen welk type jij bent. Een startpunt om daarna om je heen te kijken wat je herkent bij je collega´s of familieleden. Geheid dat je verbaasd zult reageren door de herkenbaarheid en nieuwe inzichten. Dus stuur me een mailtje als je meer wil weten: coaching@voicieline.nl.

Algemene voorwaarden | Privacyverklaring